تحلیل روند چیست؟

۱۰ درس آموخته مدیران منابع انسانی از به‌‌‌کارگیری تجزیه و تحلیل داده‌ها

مترجم: علی پورقاسمی منبع: Forbes فرقی نمی‌کند که شرکت‌ها به تنوع بخشیدن به نقش‌های مدیریت نیاز داشته باشند، یا تسهیل جست‌وجوی طولانی استعدادها، به پیاده‌سازی روشی بهتر برای بررسی ساعات اضافه کاری کارکنان یا کاهش بودجه تبلیغاتی، هیچ‌کدام از این هدف‌ها کوچک نیستند و این جاست که تحلیل داده‌ها می‌تواند سودمند باشد.

گردآوری اطلاعات با کمک هوش مصنوعی یا از دیگر منابع، کل تیم را یک گام در مسیر درست پیش خواهد برد و سازمان امکان می‌‌‌یابد که پیشرفت کند و از روندها پیشی بگیرد.

اگر چه ممکن است تحلیل اطلاعات برای برخی از افراد دشوار به نظر برسد، ولی با ارائه آموزش‌‌‌های مناسب، ژرف کاوی بینش‌های نهفته در پژوهش‌‌‌ها و تعیین ارزش آن برای سطح عملکرد کارکنان، نه تنها تفکر جدیدی معرفی می‌شود، بلکه شاخص‌های کلیدی عملکرد نیز تقویت می‌شود. در این مقاله، اعضای شورای منابع انسانی موسسه فوربس، درس آموخته‌های خود در مورد اطلاعات و داده‌‌‌های مربوط به نیروی انسانی را به اشتراک گذاشته‌اند.

۱- اطلاع‌‌‌رسانی درباره تصمیم‌های مدیران سازمانی

داده‌ها مهم‌ترین چیز برای توسعه استراتژی منابع انسانی و تصمیم‌گیری هستند و برای تصمیم‌گیری باید از آنها استفاده شود. یک راه ساده برای شروع این است که با توجه به شاخص‌‌‌های موجود، داشبوردی ایجاد شود تا شاخص‌‌‌ها را برای اقدامات در دسترس قرار دهد. سپس می‌توان با استفاده از شاخص‌های آینده‌نگر و گذشته‌نگر، در قلمرو تحلیل مابع انسانی عمیق‌‌‌تر شد.

۲- محدودیت در بیان کل داستان

مدیران سازمان‌ها باید هوشیار باشند و بدانند که مجموعه داده‌‌‌ها دچار محدودیت‌هایی هستند و کل داستان را بیان نمی‌‌‌کنند. داده‌ها برای کمک به مدیریت شرکت‌ها و اطلاع‌رسانی به مدیران ابزار مهمی هستند. ولی نباید به عنوان تنها ابزار در نظر گرفته شوند. برای زمینه چینی و تکمیل آنچه که با اعداد بیان می‌شوند به اطلاعات اضافی نیاز است.

۳- ایجاد نقشه راه قابل مشاهده

باید با انجام تحقیقات مناسب و همسو با مدیریت سازمانی، چشم‌‌‌اندازی برای داده‌های مربوط به منابع انسانی ایجاد شده و اطمینان حاصل شود که کیفیت داده‌ها به گونه‌‌‌ای است که بهره‌گیری از آنها سبب افزایش کیفیت نتیجه کار می‌شود. جذب و استخدام کارکنان باید با استفاده از اطلاعات مناسب درباره آنها، سوابق تخصصی و توانایی‌شان برای همراهی با سازمان انجام شود.

با بازنگری چشم‌انداز، باید برای ابزارها، گزارش‌ها، داشبوردها و اتوماسیون مورد نظر، نقشه راهی ایجاد شود. و به منظور سنجش کیفیت و توسعه توانمندی‌های مدیران سازمانی، آمادگی لازم برای اشتراک‌گذاری داده‌ها با استفاده از داشبورد‌ها موجود باشد.

۴ - پاسخ به پرسش‌های بی‌جواب

ابتدا پرسش‌هایی که باید پاسخ داده شوند، مشخص شوند. آیا آنها فرضیه‌هایی هستند که باید ارزیابی شوند یا ایده‌‌‌های جدیدی که باید مورد بررسی قرار گیرند؟ در هر صورت، کار با داده‌هایی که از قبل موجود بوده آغاز می‌شود و اطلاعات از منظر دیگری بررسی می‌شود. هر بخش از داده‌ها به صورت مستقل چه چیزی را بیان می‌کند؟ آیا با توجه به کل داده‌ها متوجه الگویی می‌‌‌شوید؟ یافته‌ها را با فردی خارج از تیم مستقیم خود بازنگری کنید. آیا آنها هم مانند شما آن را می‌بینند یا می‌خوانند؟ با استفاده از این شرایط با دیگران ارتباط برقرار کرده و هم‌افزایی ایجاد کنید.

۵- نیاز به راهنمایی متخصصان

فزونی داده‌ها به معنی خوب یا مفید بودن آنها نیست. علاوه بر این، داده‌های مفید با داده‌های قابل اجرا برابر نیستند. مهم است داده‌‌‌هایی که باید داشته باشیم و چگونگی استفاده از آنها مشخص شود. اگر فکر می‌‌‌کنید داده‌های مفیدی در اختیار دارید برای درک آنها باید به افرادی که آنها را تهیه کرده‌اند مراجعه کنید. بیش از آنکه بتوان بهبودی معنی دار را آغاز کرد، لازم است اعداد تفسیر شوند.

۶ - راهنمایی مدیران سازمان درباره الزامات ذی‌نفعان

کار باید با در نظر گرفتن ذی‌نفعان آغاز شود. باید توجه داشت که چه کسانی قرار است از نتایج تحلیل استفاده کنند و تحلیل روند چیست؟ برای دستیابی به اهداف سازمانی یا انجام بهتر وظایف خود چه چیزی را باید ببینند. پرسیدن این سوالات کمک می‌کند تا هراس از تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به نیروی انسانی محدود شده و به چیزی تاثیرگذار و قابل دستیابی تبدیل شود. در حالی که شما همچنان به ایجاد قابلیت‌های خود در این زمینه ادامه می‌دهید.

۷-شناسایی طرح‌‌‌های زودبازده

یکی از روش‌های عالی برای شروع تحلیل داده‌‌‌های نیروی انسانی، تعامل با مدیران سازمان است. تیم‌‌‌های تحلیل اغلب به مهار پروژه‌‌‌هایی می‌‌‌پردازند که به تصور آنها ارزش زیادی برای شرکت دارد. اما در واقع، اهمیت این مشکلات برای تصمیم‌گیرندگان اندک است. لازم است درباره مسائل سازمانی با مدیران سازمان گفت‌وگو شود و نظرات آنها در مورد عوامل ایجادکننده مسائل پرسیده شود. این روش به شناسایی طرح‌‌‌های زودبازده کمک می‌کند.

۸ - خلاصه‌سازی اطلاعات و استفاده از اطلاعات مهم

بهترین راه برای اشتراک‌گذاری مداوم تحلیل‌‌‌های نیروی انسانی در شرکت‌هایی که ممکن است سابقه استفاده از این نوع داده‌‌‌ها را نداشته باشند، ابتدا درک این است که کدام معیارها برای مدیران ارشد مهم‌ترند. معمولا داده‌‌‌های زیادی در دسترس قرار دارند و احتمالا به اشتراک‌گذاری همه آنها مورد نیاز نیست. بنابراین مهم است که ارزشمند‌ترین آنها شناسایی شده و در داشبوردی قابل فهم ارائه و سپس تفسیر شوند.

۹- تقویت سطح اعتماد به نفس تیم

برای بازنگری و بررسی داده‌ها از سه منظر عملکرد گذشته، عملکرد کنونی و نتایج پیش‌بینی شده از رویکرد بازخوردی استفاده می‌شود. بهره‌گیری از این رویکرد سیستمی برای بررسی، تجزیه و تحلیل و تفسیر داده‌ها سبب ایجاد اعتماد به نتایج تحلیل می‌شود و ضمن کمک به کارکنان تازه کار در درک همسویی داده‌‌‌ها، امکان انجام تحلیل‌های موفقیت‌آمیز برای پیش‌بینی را فراهم می‌کند.

۱۰-رمزگشایی از روند سوابق

برای کسب نتیجه کامل از تحلیل داده‌ها، به مهارت آموزش نیاز است. درک تحلیل روند در مقایسه با بررسی نقطه‌ای مهم است. پیش از تصمیم‌گیری برای تغییر بر اساس داده‌‌‌های ماهانه یا فصلی، برای اطمینان از اینکه تغییرات فصلی نبوده یا تحت‌تاثیر اقدامات دیگر پدید نیامده باشند، بررسی روند سوابق می‌تواند کار مفیدی باشد. شرکت در یک دوره آموزشی درباره تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز بسیار سودمند خواهد بود.

روند نزولی کرونا از فروردین ماه در استان فارس/ آمادگی برای جهش‌های احتمالی وجود دارد

به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز ، براساس آخرین اعلام وضعیت رنگ‌بندی کرونا در استان فارس رنگ‌های قرمز و نارنجی از نقشه استان فارس حذف شده و تمامی شهرستان‌های استان به دو رنگ زرد و آبی محدود شدند.

بر این اساس شهرهای شیراز، مرودشت، کوار، آباده، فیروزآباد، سپیدان، استهبان، فسا، لامرد، کازرون، زرین دشت، داراب، قیروکارزین، نی‌ریز و جهرم در زمینه کرونا به رنگ آبی و دیگر شهرهای استان نیز در وضعیت زرد هستند.

تحلیل روند نزولی کرونا از ابتدای امسال

همچنین استان فارس این روزها کاهش روند ابتلا و بستری افراد مبتلا به کرونا را در کنار روزهای پی در پی بدون فوتی پشت سر می‌گذارد که عباس رضائیان‌زاده، معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ظهر امروز در نشستی با خبرنگاران به تحلیل این وضعیت پرداخت و اظهار داشت: از فروردین ماه روند نزولی در موارد مثبت کرونا آغاز شده است که البته در یک مقطع این موضوع تغییر کرد.

وی با اشاره به اینکه پس از اتمام تعطیلات نوروز و به مدت 4-5 روز با افزایش ناگهانی ابتلا به کرونا در استان مواجه بودیم، گفت: تعطیلات نوروز و گسترش سفرها یکی از دلایل این امر بود که البته ظرف 4 روز دوباره روند نزولی شد و سیر نزولی همچنان ادامه پیدا کرده تا اینکه امروز به 40 تا 60 نفر موارد مثبت روزانه رسیده است.

رضائیان‌زاده با اشاره به اینکه در 12 روز گذشته هیچ مورد فوتی در استان ذکر نشده است، افزود: در حال حاضر موارد بستری در استان فارس 126 نفر است که از این تعداد 14 نفر در بخش‌های ویژه بستری هستند اما این سیر نزولی نباید منجر به بی‌تفاوتی و عدم توجه به پروتکل‌ها شود.

معاون بهداشت دانشگاه شیراز با تاکید بر اینکه با وجود سیر نزولی و رنگ آبی شیراز نمی‌توانیم بی‌تفاوت باشیم، تصریح کرد: شاید جهش دیگری رخ بدهد پس تا زمان قابل توجه نگذرد و به ثبات نرسیم نمی‌توانیم اعلام کنیم که ماسک برداشته شود و این آمادگی و هوشیاری برای جهش‌های احتمالی وجود دارد.

آخرین آمار کرونا در استان فارس

براساس آخرین اعلام دانشگاه علوم پزشکی شیراز از ابتدای شیوع این بیماری تاکنون، دو میلیون و 143 هزار و 234 تست تشخیصی مولکولی و تست سریع در آزمایشگاه‌های استان تهیه شده که با بررسی نمونه‌های انجام شده، 628 هزار و 158 بیمار مثبت شناسایی شده است.

از مجموع تست‌های انجام شده از ابتدای شیوع تاکنون، یک میلیون و 756 هزار و 687 تست تشخیصی مولکولی بوده که 517 هزار و 542 مورد بیمار مثبت قطعی شناسایی شده، همچنین از ابتدای آغاز طرح شهیدحاج قاسم سلیمانی تاکنون 386 هزار و 547 مورد تست سریع انجام شده و 110 هزار و 616 بیمار مثبت شناسایی شده است.

با بستری 30 بیمار جدید در 24 ساعت گذشته هم اکنون 126 بیمار مثبت و مشکوک دارای علائم در بیمارستان‌های استان بستری هستند که از این تعداد، 14 بیمار به دلیل وخامت شرایط جسمی در بخش‌های ICU، مراقبت‌های ویژه درمانی دریافت می‌کنند.

در 24 ساعت گذشته نیز مورد جدید فوتی کووید19 در فارس گزارش نشده و مجموع جان باختگان ناشی از کووید19 از ابتدای شیوع بیماری تاکنون، هشت هزار و 36 نفر است.

در حال حاضر مجموع تعداد دُز تزریق شده واکسن کرونا در شهرستان های زیرمجموعه دانشگاه علوم پزشکی شیراز با احتساب سه دُز، به هشت میلیون و 73 هزار و هشت دُز رسیده که از این تعداد سه میلیون و 415 هزار و 904 دُز نوبت اول، سه میلیون و 120 هزار و 593 دُز نوبت دوم و یک میلیون و 536 هزار و 511 دُز نوبت سوم واکسن بوده است.

اصلاح سبک زندگی راه مقابله با بیماری‌های غیرواگیردار

در ادامه نشست امروز معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شیراز به مباحث پیشگیری پرداخت. وی با بیان اینکه در حوزه سلامت نگاه اصلی باید به بحث پیشگیری و کنترل باشد اما در کشورهای در حال توسعه نگاهی که باید در این مقوله باشد نیست، گفت: بحث درمان ارجحیت بیشتری دارد در صورتی که مقام معظم رهبری نیز بر پیشگیری و تقویت نظام شبکه‌ای و پیشگیری و بهداشت تاکید کردند تا با هزینه‌های کمتری روبه‌رو شویم و قبل از اینکه بیماری رخ دهد به بیماری پرداخته بشود.

رضائیان‌زاده با بیان اینکه در سال‌های اخیر توجه ویژه‌ای به بیماری‌های مزمن و غیرواگیردار شده چون علل اصلی مرگ بیماری‌های مزمن است، افزود: 85 درصد مرگ‌ومیرها به دلیل فشارخون، بیماری‌های قلبی و عروقی و سرطان‌ها رخ می‌دهد.

معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شیراز با بیان اینکه با دقت و مراقبت از رخداد بیماری‌های مزمن و عوارض آن می‌توان پیشگیری کرد، عنوان کرد: اصلاح سبک زندگی و ارتقای آن به سبک زندگی سالم می‌تواند از ابتلا به برخی از بیماری‌ها از جمله فشارخون جلوگیری کند.

وی با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی شیراز مصر است که در زمینه پیشگیری از بیماری‌های مزمن، واگیر و غیرواگیر برنامه‌های مناسب داشته باشد تصریح کرد: 27 اردیبهشت ماه روز ملی فشارخون است که باید در سطح استان کنترلی در این زمینه صورت گیرد.

اجرای پیمایش ملی سلامت روان در شیراز

رضائیان‌زاده همچنین به پیمایش ملی سلامت روان اشاره کرد و گفت: با صنعتی شدن جوامع مشکلات روان بیشتری خود را نشان می‌دهد که باید در این مقوله نیز اقدامات جدی و پیشگیرانه‌ای انجام داد.

وی با تاکید بر جوانی جمعیت و پیشگیری از سالمند شدن جامعه افزود: برنامه‌هایی برای سلامت نوزادان، سالمندان و مادران در دانشگاه علوم پزشکی شیراز دنبال می‌شود.

معاون بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شیراز با اشاره به وجود پشه‌های ناقل بیماری به نام آئدس گفت: مشکلی که اخیرا با آن مواجه می‌شویم بحث بیماری‌های منتقل از حشرات است تحلیل روند چیست؟ و پشه‌های آئدس در برخی از استان‌‌ها دیده شده که یک حالت اورژانس برای حوزه بهداشت است.

پشه آئدس در استان فارس دیده نشده است

رضائیان‌زاده با بیان اینکه این پشه هنوز در استان فارس دیده نشده است اما باید کنترل کرد، عنوان کرد: کارگاه آموزشی برای پرسنل دانشگاه و سایر دانشکده‌های منطقه 5 کشور برگزار شده تا به نحو صحیح در این زمینه آموزش ببینند.

وی در توضیح بیشتر درباره بیماری‌هایی که این پشه منتقل می‌کند، عنوان کرد: این حشره تب زرد و برخی از بیماری‌های ویروسی را منتقل می‌کند که در بسیاری از مواقع نیز پشه مخزنی برای گسترش ویروس می‌شود.

تحلیل روند چیست؟

مشاوره رایگان

برای دریافت مشاوره در مورد چگونگی عضویت در صندوق و شرایط سبد های مختلف کافیست عدد 2 را به سامانه زیر پیامک کنید.

• 02191004770
• [email protected]
• تهران، خیابان بهشتی، پلاک 436، طبقه 4، واحد 15

خانه / سرمایه گذاری و بورس / خط روند صعودی و نزولی در بورس چیست و چگونه ترسیم می شود؟

خط روند صعودی و نزولی در بورس چیست و چگونه ترسیم می شود؟

برای تشخیص جهت حرکت قیمت های بازار میتوانید از خط روند (Trendline) کمک بگیرید و کاربرد دیگر آن کمک در تشخیص سطح های حمایت و مقاومت می باشد. خطوط روند نشان دهنده بالاترین و پایین ترین حد نوسان قیمت ها می باشند و افراد میتوانند با استفاده از آن زمان ورود به معامله و یا زمان خروج از سهم را تشخیص دهند در ادامه به بررسی خط روند صعودی و نزولی در بورس و نحوه رسم خط روند صعودی و نزولی می پردازیم.

خط روند صعودی و نزولی چیست؟

خطوط روند مفاهیم مهمی در تحلیل تکنیکال هستند که با تحلیل آن ها می توانید به اطلاعات مهمی درباره سهم مورد نظر دست پیدا کنید مانند سطوح تحلیل روند چیست؟ حمایت و مقاومت سهم. دو نوع خط روند داریم خط رند صعودی و خط روند نزولی که در ادامه بیشتر توضیح خواهیم داد.

خط روند صعودی چیست؟

خط روند صعودی خطی با شیب مثبت است که از متصل کردن دو یا چند نقطه مینیمم تشکیل میشود. در خط روند صعودی دقت کنید که نقطه مینیمم دوم باید بالاتر از مینیمم اول باشد تا شیب‌خط مثبت شود.

به تصویر زیر دقت کنید. همانطور که میبینید هر کف بالاتر از کف قبلی است و خط روند صعودی از به هم وصل کردن نقاط مینیمم آن بدست می‌آید.

لازم به ذکر است که خط روند صعودی شبیه به یک خط حمایت عمل می کند و زمانی که خط روند صعودی شکسته شود به احتمال زیاد روند قیمتی تغییر پیدا خواهد کرد.

زمانی که روند قیمتی یک سهم صعودی است بهترین کاری که میتوانید انجام دهید خریدن سهم و نگهداری سهم تا زمانی که پایان روند صعودی را تشخیص دهید می باشد.

به تصویر بالا توجه کنید در ابتدا برای ترسیم خط روند، همانطور که در تصویر میبینید به دو نقطه نیاز دارید ولی به منظور افزایش اعتبار خط روند، برخورد نقطه سوم با خط روند نیاز است.

خط روند نزولی چیست؟

خط روند نزولی خطی با شیب منفی است که از متصل کردن دو یا چند نقطه ماکزیمم تشکیل میشود. در خط روند صعودی دقت کنید که نقطه ماکزیمم دوم باید پایین تر از ماکزیمم اول باشد تا شیب‌خط منفی شود.

به تصویر زیر دقت کنید. همانطور که میبینید هر سقف پایین تر از سقف قبلی است و خط روند نزولی از به هم وصل کردن نقاط ماکزیمم آن بدست می‌آید.

لازم به ذکر است که خط روند نزولی شبیه به یک خط مقاومت عمل می کند و نشان­‌دهنده افزایش در عرضه خالص علی­‌رغم افت قیمت سهم می باشد و زمانی که خط روند نزولی شکسته شود به احتمال زیاد روند قیمتی تغییر پیدا خواهد کرد.

زمانی که روند قیمتی یک سهم نزولی است بهترین کاری که میتوانید انجام دهید فروش سهم و منتظر ماندن تا زمانی که پایان روند نزولی را تشخیص دهید می باشد و سپس اقدام به خرید سهم کنید

خط روند صعودی و نزولی را چگونه رسم کنیم؟

طریقه رسم خط روند در تحلیل تکنیکال:

برای رسم کردن خط روند بر نمودارهای بورس و یا در سایر بازارهای سرمایه گذاری، در قدم اول باید روند را تشخیص دهید. یعنی برای ترسیم خط روند صعودی، باید حداقل دو حفره نزولی که حفره دوم از حفره اول بالاتر است و برای ترسیم خط روند نزولی باید حداقل دو قله را که حفره دوم از حفره اول پایین تر است را پیدا کنید.

رسم خط روند صعودی

چگونه خط روند رسم کنیم؟ همانطور که در تصویر زیر میبینید برای رسم خط روند صعودی، باید حداقل دو حفره نزولی که حفره دوم از حفره اول بالاتر است را پیدا نمایید. به شکل زیر توجه تحلیل روند چیست؟ کنید، زمانی که قیمت به نقطه ۳ رسید و شروع به رشد کرد، تکنیکالیست ها اطمینان پیدا می کنند که نقطه ۳ انتهای حفره نزولی بوده است و با رسیدن دوباره قیمت به نقطه از درستی خط روند اطمینان حاصل میکنند.

رسم خط روند نزولی

به تصویر زیر توجه کنید. برای ترسیم خط روند نزولی، باید قله ها را به هم وصل کنید. برای ترسیم خط روند نزولی باید حداقل دو قله را که حفره دوم از حفره اول پایین تر است را پیدا کنید. قله ها نقاطی از برگشت قیمت هستد که قیمت نتوانسته است از آنها بالاتر رود. برای ترسیم اولیه خط روند نزولی به دو نقطه همانند نقطه های ۱ و ۳ نیاز دارید ولی برای افزایش اعتبار خط روند، باید نقطه سومی همانند نقطه ۵ آن را تایید نماید.

توجه فرمایید که به قله ها و حفره ها، پیووت (Pivot) میگویند. در علم ریاضیات معادل پیووت، اکسترمم می باشد. همان طور که در نمودار صعودی دیدید خط روند صعودی باید از اتصال حفرات به یکدیگر، ترسیم شود و خط روند نزولی باید از اتصال قله ها به یکدیگر ترسیم شود.

امیدواریم با خواندن این مطلب به خوبی متوجه شده باشید که خط روند چیست و نحوه ترسیم آن را فراگرفته باشید.

Compatible data.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipis scing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

enim ad minim veniam quis تحلیل روند چیست؟ nostrud exercita ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

• Pina & Associates Insurance
• Payment at Contingency
• Amount of Payment

Two Most-Cited Reason

Consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore dolore magna aliqua. enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex commodo consequat. duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate.